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宁波工程学院人才（教师）招聘150人公告

2025/2/28 13:52:15　来源: 今日招聘网

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学校简介

宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的普通本科高校、硕士学位授予单位。先后成为全国首批“卓越工程师教育培养计划”实施高校、国家首批产教融合建设高校、全国首批国家级现代产业学院、国家教育强国建设高校。

学校占地面积1800亩，设有风华校区、翠柏校区和前湾校区，现有19个二级学院，8个硕士学位授权点，51个招生本科专业。在校本科学生17000余人，研究生200余人，留学生80余人。

学校师资力量雄厚，我校有教职工1466人，其中专任教师1189人,高级专业技术职务452人，博士675人。外籍院士5人，国家级重点人才项目专家7人，省杰青3人，省级重点人才项目专家7人，省突贡中青年专家、省“151人才工程”培养人员、省高校中青年学科带头人等73人。

学校始终坚持服务地方产业，建有国家、省、市、校四级12个现代产业学院。现有国家级（共建）科研平台2个，省级科研平台8个。已有“材料科学”“化学”“工程学”3个学科进入基本科学指标数据库（ESI）全球前1%，省“十四五”一流学科6个。国家级一流专业5个、省级一流专业10个。

宁波工程学院坚持走应用型办学之路，密切校企合作，注重工程实践，培养应用人才，办成“国内应用型大学标杆示范”成为现代工程师的摇篮！

一、人才引进类别和条件

宁波工程学院人才引进类型包括：学术领军人才（A1、A2、A3,正高级职称），学科带头人（B，正高级职称），学术骨干（C，副高级职称），优秀博士（D1、D2，中级职称）和师资博士后（E）。

（一）基本要求

为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。

（二）岗位要求

详见《宁波工程学院2025年人才（教师）招聘岗位》（附件1）。

附件1：宁波工程学院2025年人才（教师）招聘岗位及引进条件
学院	岗位	专业要求	招聘人数	学历、职称要求	备注	联系人	联系电话及邮箱
电子与信息工程学院	学术领军人才A	电子科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、光学工程等相关专业。	1	博士且正高		吴老师	0574-87081230 vison@nbut.edu.cn
	学科带头人B		2	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C		2	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1		5	博士	年龄一般不超过35周岁。
建筑与交通工程学院	学术领军人才A	土木工程（桥梁与隧道工程）相关专业。-全省深海基础智能建造与运维重点实验室专职	1	博士且正高	年龄一般不超过55周岁。	郭老师	0574-87616809 guohui73@nbut.edu.cn
	学科带头人B	土木工程（结构工程、桥梁与隧道工程）相关专业。-全省深海基础智能建造与运维重点实验室专职	2	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C	交通运输工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业。	2	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1	交通运输工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业。	2	博士	年龄一般不超过35周岁。
	优秀博士D1	土木工程（桥梁与隧道工程）、港口、海岸及近海工程、控制与自动化工程、计算机科学与技术、智能科学与技术等相关专业。-全省深海基础智能建造与运维重点实验室专职	3	博士	年龄一般不超过35周岁。
机械与汽车工程学院（杭州湾汽车学院）	学术领军人才A	机械电子工程、智能制造、新能源汽车电池技术、新能源汽车电机技术、智能网联汽车技术、汽车振动噪声控制、冲击力学、金属材料成型、控制工程等相关专业	1	博士且正高	学校提供平台，独立组建团队（自主引才）	丁老师	0574-82351628 dinghongwei_2010@163.com
	学科带头人B		2	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C		4	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1		8	博士	年龄一般不超过35周岁。
材料与化学工程学院（安全工程学院）	学科带头人B	化学工程、材料工程、色彩化学等相关专业。	1	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。	金老师	0574-87081240 jinyanling2008@qq.com
	学术骨干C	化学工程与技术、材料工程、安全工程、油气储运工程（紧扣备注的研究方向）等相关专业。	2	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1	化学工程与技术、化学、材料工程、安全工程、油气储运工程（紧扣研究方向）、物理等相关专业。	5	博士	年龄一般不超过35周岁。
统计与数据科学学院	学术领军人才A	概率统计、金融工程等相关专业。	2	博士且正高		郑老师	0574-87617119 ssds@nbut.edu.cn
	学科带头人B	统计学、金融学、保险学、概率论、应用数学、计算机科学与技术等相关专业。	3	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C	统计学、金融学、保险学、概率论、应用数学、数据科学、计算机科学与技术（软件开发）等相关专业。	5	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1	统计学、金融学、保险学、概率论、应用数学、基础数学、数据科学、计算机科学与技术（软件开发）、地理信息系统（空间数据挖掘）等相关专业。	5	博士	年龄一般不超过35周岁。
经济与管理学院	学术领军人才A	管理科学与工程、工商管理、应用经济学、物流类、交通运输、经济地理等相关专业。	1	博士且正高		蔡老师	0574-87616106 caisy@nbut.edu.cn
	学科带头人B		4	博士且正高	年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。
	学术骨干C		4	博士且副高	年龄一般不超过45周岁。
	优秀博士D1		5	博士	年龄一般不超过35周岁。
外国语学院	学科带头人B	英语语言文学等相关专业。	1	博士且正高	年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，有海外经历优先。	梁老师	0574-87616100 liangshuang422@nbut.edu.cn
	学术骨干C		1	博士且副高	年龄一般不超过45周岁，有海外经历优先。
	优秀博士D1		3	博士	年龄一般不超过35周岁，有海外经历优先。
	优秀博士D2	英语语言文学等相关专业（翻译、区域与国别方向）。	3	博士	年龄一般不超过35周岁。
国际交流学院	学术骨干C	教育学	1	博士且副高	年龄一般不超过45周岁。国际中文教育方向、有海外留学经历优先。	胡老师	0574-87610257 /18758326178 huyinghui0109@126.com
国际交流学院	优秀博士D1	教育学	2	博士	年龄一般不超过35周岁。国际中文教育方向、有海外留学经历优先。	胡老师	0574-87610257 /18758326178 huyinghui0109@126.com
人文与艺术学院	学术领军人才A	新闻传播学类（计算传播、国际传播、科技传播、视觉传播）；人口学、社会保障、社会治理、应急管理等相关专业。	2	博士且正高		李老师	0574-87615669 ryxy@nbut.edu.cn
	学科带头人B	汉语言文学、文艺学等相关专业；公共行政、社会保障、社会治理、应急管理等公共管理学科方向相关专业；设计学、计算机科学、电子信息、机械工程、认知心理学等相关专业。	3	博士且正高	年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。（融媒体运营、创意写作等研究方向或有相关从业经验者不受专业限制）
	学术骨干C	新闻传播学类（计算传播、国际传播、科技传播、视觉传播）；行政管理、土地资源管理、社会保障、社会治理、应急管理等公共管理学科方向相关专业；设计学、计算机科学、电子信息、机械工程、认知心理学等相关专业；语言学、文艺学等相关专业。	5	博士且副高	年龄一般不超过45周岁。
	优秀博士D1	语言学、新闻学、比较文学与世界文学等专业；新闻传播学类（计算传播、国际传播、科技传播、视觉传播）；行政管理、土地资源管理、社会保障、社会治理、应急管理等公共管理学科方向相关专业；人口学（一老一小）方向相关专业；设计学、计算机科学、电子信息、机械工程、认知心理学等相关专业。	5	博士	年龄一般不超过35周岁。（融媒体运营、创意写作等研究方向或有相关从业经验者不受专业限制）
机器人学院	学术领军人才A	控制、机械、智能、机器人技术领域等相关专业。	1	博士且正高		肇老师	0574-87615685 32408688@qq.com
	学科带头人B		1	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C		1	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1	控制、机械、自动化、工业设计、人工智能、人机交互、计算机等相关专业。	4	博士	年龄一般不超过35周岁，有上市公司技术研发工作经历博士优先。
网络空间安全学院（计算机学院）	学术领军人才A	计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、密码科学与技术、信息与通信工程等相关专业。	1	博士且正高	学校提供平台，独立组建团队（自主引才）。	丁老师	0574-87610722 Dingfang@nbut.edu.cn
	学科带头人B		2	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C		3	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1		4	博士	年龄一般不超过35周岁。
新能源学院	学术领军人才A	专业要求:电气工程、自动化、化学、材料等相关专业。研究方向：风能、太阳能光伏、太阳能光热、海洋能、储能、氢能、燃料电池、综合能源、智慧能源、电化学储能、新能源利用控制，新能源电气系统等相关研究方向。	1	博士且正高		屠老师	0574-82351658 xnyxy@nbut.edu.cn
	学科带头人B		1	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C		2	博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1		6	博士	年龄一般不超过35周岁。
马克思主义学院	学科带头人B	马克思主义理论及哲学社会科学等相关专业。	1	博士且正高	年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，中共党员或预备党员。	尤老师	0574-87610167 youyingzi@nbut.edu.cn
	学术骨干C		1	博士且副高	年龄一般不超过45周岁，中共党员或预备党员。
	优秀博士D1		1	博士	年龄一般不超过35周岁，中共党员或预备党员。
	优秀博士D2		2	博士	年龄一般不超过35周岁，中共党员或预备党员。
微纳材料与器件创新研究院	学术领军人才A	材料科学与工程、物理学、化学等相关专业。	1	博士且正高		郑老师	15268392006 zhengzhao2007@163.com
	学科带头人B		1	博士且正高	年龄一般不超过45周岁，主持过国家基金、省级及以上人才。
	学术骨干C		1	博士且副高	年龄一般不超过40周岁，主持过国家基金。
	优秀博士D1		2	博士	年龄一般不超过35周岁，至少两篇中科院一区top论文。
中国—中东欧国家创新合作研究中心	学术骨干C	区域国别学、公共管理、管理科学与工程、情报学、国际经济与贸易、技术经济学等相关专业。	1	博士且副高	年龄一般不超过45周岁。	罗老师	0574-87615002 comprehensive@CCEEC.TECH
中国—中东欧国家创新合作研究中心	优秀博士D1	区域国别学、公共管理、管理科学与工程、情报学、国际经济与贸易、技术经济学等相关专业。	3	博士	年龄一般不超过35周岁。	罗老师	0574-87615002 comprehensive@CCEEC.TECH
智能科学交叉研究院	学术领军人才A	专业要求：控制科学与工程、智能科学与技术、计算机科学与技术、电气工程，电子科学与技术、仪器科学与技术等相关专业。研究方向：主要从事智能控制理论及其在集成电路制造、医疗装备、机器人智能系统和无人系统等领域中的前沿交叉研究与工业应用。	2	博士且正高	具有前瞻性、创新性和战略性眼光的领军人才，海内外国家最高学术权威机构院士，国家级人才计划入选者、或省级重点人才计划入选者，或海内外著名学府的正式教职，或极具潜力成长为国家级人才的拔尖人才，以及相当于上述水平人才。	胡老师	13957857538 huvizhou@nbut edu.cn
	学科带头人B		1	博士且正高	具有良好的学术创新潜力与国际视野，优秀的资源开拓能力，已在本领域形成研究特色并取得一定成果，取得业界认可的学术成绩。年龄一般不超过45周岁。
	学术骨干C		1	博士且副高	具备独立的学术科研能力，良好的国际视野，熟练的英语交流与英文学术写作能力，已在相关领域发表多篇高水平论文。年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1		2	博士	具有良好的学术潜力，良好的团队协作能力与执行力。年龄一般不超过35周岁。
宁波工程学院-吉利汽车研究院联合招聘岗	学科带头人B	工业App(软件工程）、AI大数据，数字孪生、数据中心与云计算、汽车电子（智能驾驶）等	5	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。	丁老师	0574-82351628 dinghongwei_2010@163.com
	学术骨干C			博士且副高	年龄一般不超过40周岁。
	优秀博士D1			博士	年龄一般不超过35周岁。
共计			150

备注：未具有相应职称但业绩突出者，可通过“直通车”直聘学科带头人B（正高）或学术骨干C（副高）。

二、人才引进待遇

人才类型		引进待遇
		安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）	科研启动经费			聘期薪酬
		安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）	文科	理科	工科	聘期薪酬
学术领军人才	A1类	不低于1000万元，一人一议	一人一议			年薪，协商确定
	A2类	不低于400万元，一人一议
	A3类	不低于250万元，一人一议
学科带头人	B类	200万元	50万元	100万元	150万元	年薪或按学校薪酬制度执行
学术骨干	C类	150万元	15万元	30万元	50万元
优秀博士	D1类	110万元	7万元	15万元	15万元
优秀博士	D2类	90万元	5万元	7万元	7万元

备注：

1.以上待遇均为税前；

2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领；

3.入职前湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；

4.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元；

5.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万；

6.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。

三、应聘方式

登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn），注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历或人才引进申报表（详见附件2）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。

招聘方式：不定期面试（试讲）。

四、联系方式

（一）学院/研究院联系方式

学院/研究院	联系人	办公电话	邮箱
电子与信息工程学院	吴老师	0574-87081230	vison@nbut.edu.cn
建筑与交通工程学院	郭老师	0574-87616809	guohui73@nbut.edu.cn
机械与汽车工程学院（杭州湾汽车学院）	丁老师	0574-82351628	dinghongwei_2010@163.com
材料与化学工程学院（安全工程学院）	金老师	0574-87081240	jinyanling2008@qq.com
统计与数据科学学院	郑老师	0574-87617119	ssds@nbut.edu.cn
经济与管理学院	蔡老师	0574-87616106	caisy@nbut.edu.cn
外国语学院	梁老师	0574-87616100	liangshuang422@nbut.edu.cn
国际交流学院	胡老师	0574-87610257/ 18758326178	huyinghui0109@126.com
人文与艺术学院	李老师	0574-87615669	ryxy@nbut.edu.cn
机器人学院	肇老师	0574-87615685	32408688@qq.com
网络空间安全学院（计算机学院）	丁老师	0574-87610722	Dingfang@nbut.edu.cn
新能源学院	屠老师	0574-82351658	xnyxy@nbut.edu.cn
马克思主义学院	尤老师	0574-87610167	youyingzi@nbut.edu.cn
微纳材料与器件创新研究院	郑老师	15268392006	zhengzhao2007@163.com
中国—中东欧国家创新合作研究中心	罗老师	0574-87615002	comprehensive@CCEEC.TECH
智能科学交叉研究院	胡老师	13957857538	huvizhou@nbut edu.cn
宁波工程学院-吉利汽车研究院联合招聘岗	丁老师	0574-82351628	dinghongwei_2010@163.com