慈溪市人社局组团赴外揽才成效显著来源：中国劳动保障新闻网作者：慈溪人社日期：2020-12-14

为深入实施人才强市战略，引进外贸、语言、商务类优秀高校毕业生，为慈溪社会经济发展和企业转型升级储备力量，近日，浙江慈溪市人社局组织韩电、卓力、兴瑞等30余家企业赴浙江越秀外国语学院参加校园招聘会。

当天下午，浙江越秀外国语学院风雨篮球场上挤满了前来求职的学生们，“这次是在学校官网上得知有这场招聘会，所以早早得就准备好了简历，想看看有没有适合我的岗位，希望这次能有所收获，这是我人生中第一次求职”，越秀外国语学院英语专业即将毕业的大四学生小吴说。据统计，本次招聘会该市31家企业共推出124个岗位，总需求803人，涉及外贸、电商、管理、教育等多个领域，短短一个下午时间共收到简历782份，其中达成初步就业意向308人。

招聘会上，不少企业通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流等方式向在校同学们介绍公司的概况、岗位规划、人员需求以及入职该单位的理由等。应聘毕业生在投递个人简介时也显得更为谨慎，在关心薪资方面的同时更详细地咨询了合同签订的相关事宜，求职时更为理性。

招聘会以外，慈溪市人社局还参与了“后疫情”时代高校毕业生就业形势研讨会，与省教育发展中心、越秀外国语学院以及平湖、海曙、江北、余姚等地领导、同仁一起深度剖析疫情后毕业生就业需求及各地人才需求，使该市企业能够更有针对性地进行校园人才的招聘工作。

今年以来，慈溪市人力社保局聚焦企业用人难、毕业生就业难等问题，积极开展以高校毕业生引进为核心的“雏鹰助飞”行动，开拓高效引进平台、建立长效输送机制，为该市持续性接收毕业生、为企业引才打下坚实基础。通过市外引进来补充该市毕业生储备，把握黄金校招季，组织企业赴兰州、南昌、杭州、舟山等地高校开展了多场校园招聘。年初因疫情影响，现场招聘活动受阻，企业复工亟需员工，慈溪市人力社保局推出应急措施，通过强功能、免费用、设专栏等一系列举措重拳推广线上招聘。同时，全面对接各地高校，远程送出“上林青才”邀请函，安排线上线下招聘活动，截止到目前共组织线上线下赴外招聘26场，各类云端招聘、专场招聘会30余场。目前，已有百余名2021届毕业生已与慈溪企业签约。

下一步，慈溪市人社局还将组织50家次左右企业分别于组织企业赴绍兴文理学院元培学院、浙江工业职业技术学院、湖南工学院开展校园招聘，强化毕业生和企事业单位精准对接力度，努力实现校地、校企合作共赢局面，为该市经济发展提供有力的智力支持和人才保障。

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