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1、根据公司发展规划，全面落实定编、定岗、定员、定薪，做好人力成本预算。
2、根据岗位需求，制定招聘计划，及时招聘优秀人才。
3、制订公司年度培训计划，做好职工培训、技术职称考评、申报等方面的管理工作。
4、制订薪酬管理制度，严格按照标准编制工资、奖金，做好薪酬管理。
5、搭建公司绩效考核体系，制订绩效考核方案及关键考核指标，负责绩效考核工作。
6、负责员工劳动合同管理，依法调解劳动争议，确保公司和职工双方的合法权益。
7、制订和完善行政人事各项管理制度，并检查规章制度的执行和落实情况。
8、负责各部门月度、季度、年度工作计划及工作总结管理。
9、负责组织召开公司各项会议，对会议贯彻执行情况进行跟踪、检查。
10、负责公司清洁、安保、食堂管理工作。
11、负责公司非生产性固定资产管理，办公用品采购及管理。
12、负责公司企业文化建设，筹划组织各种增强职工凝聚力文体活动。
13、负责公司党务、党建方面的工作。
14、负责对接政府部门外联工作。
15、负责法务工作，与律师沟通协调处理各项争议。
16、熟悉BSCI验厂流程。
17、年龄42周岁以下，定居龙山或安家在附近者优先录用。