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职位描述：

1、负责制定和管理公司的薪酬策略，包括薪资方案、薪资调整、奖励和激励计划等；
2、负责分析市场薪酬趋势，制定薪酬调整和奖励计划，以保持公司的竞争力；
3、负责分析和评估现有的薪酬体系，提出改进建议，并确保与法律法规的合规性；
4、负责提供薪酬和政策的解释和指导，确保员工对薪酬和绩效管理制度的理解和遵守。

任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、经济学等相关专业，3年以上中大型企业薪酬模块经验，能够独立制定薪资、激励等方案；
2、具有全面薪酬管理经验，熟悉薪酬调研、评估和奖励制度设计；
3、熟悉相关的法律法规，具备良好的法律意识和合规能力；
4、具备数据分析和解决问题的能力，熟练运用Microsoft Office软件和薪酬管理系统；
5、具备团队合作精神和独立工作能力，抗压性强。