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【工作内容】
1、负责公司专业人才发展与能力建设工作，研究领域前沿成果，优化任职资格体系建设；
2、负责建立和完善职业发展通道，建设专业领域的人才能力标准，为员工提供清晰的发展路径；
3、负责任职资格认证工作，结合业务特点制定整体方案，灵活运用多种评价工具及方法，持续提升认证交付的效率与质量；
4、负责任职资格体系的应用与链接，为人力资源及业务发展提供有价值的输入，不断推动人才队伍能力提升，支撑战略落地；
5、负责构建整体运营能力及平台，支撑专家组的能力规划与建设工作，有效管理各干系人的训练与运作。
【职位要求】
1、研究生学历，人力资源、社会学、心理学、管理学等专业优先；如专业能力和经验突出，可放宽至本科学历。
2、2年以上人力资源相关经验，其中1年以上OD、TD、HRBP等相关岗位工作经验优先，具有咨询公司经验优先。
3、熟悉胜任力和任职资格相关知识，对任职资格体系建设和运作有较深入的认识。
4、素质层面要求：学习创新力、系统思考力、沟通影响力突出，以结果为导向，追求卓越。