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岗位职责：
1、人才招聘：市场终端人才梯队建设，保障终端人才的持续供给；
2、 人才盘点：与业务部门紧密沟通，定期进行人才盘点，做好人才的保留、激励、优化，保障人才的健康流动，为业务赋能；
3、员工管理：负责市场终端人才的入职、异动（晋升、调岗、降职）、离职等日常管理，保障和谐劳动关系；
4、人才配置规划：与业务部门紧密沟通，参与终端经营数据分析，了解业务发展动态，做好人才配置规划；积极主动了解外部市场信息（商圈环境、市场人才动态等），实时调整人才配置战略。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP团队管理经验。
2、良好的人际理解与共情能力，正能量有感染力，具备较好的的沟通协调及推动能力。
3、关注结果，思维活跃，交付能力强，善于整合资源达成目标。
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情；
5、有培训、人才培养、企业文化实操经验并有其他人资1-2个板块工作经验优先。
6、良好的计算机及办公设备应用技能，熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备一定的数据处理能力。