久久福利电影_久久福利国产_久久福利精品_久久福利一区_艳妇接受性按摩av_杨幂本人高清三级

APP下载
机会在手,求职信息实时掌握
    Alternate Text
    APP下载
    Alternate Text
    微信公众号
    Alternate Text
    小程序
当前位置:首页 > 校园招聘 > 教职工招聘 > 南京航空航天大学自动化学院高电压团队2021年12月诚聘博士后/专职科研人员
南京航空航天大学自动化学院高电压团队2021年12月诚聘博士后/专职科研人员

发布:2021-12-08 22:45:52  关注:40172次

一、合作导师简介

张潮海,教授/博导,中央海外高层次人才计划入选者。曾任国网电力科学研究院首席专家,国家电网公司“高压电器设备局部放电检测、缺陷精确定位与故障预警技术”攻关团队带头人。近二十年的海外学习工作经历包括香港理工大学研究员,加拿大魁北克电力高级咨询专家、康考迪亚大学研究教授,日本学术振兴会特别研究员。长期从事智能电网、特高压输变电工程,主要研究领域为:1)特高压输变电技术(gis/gil)、智能状态监测与诊断评估;2)大功率能量变换和港口岸电技术;3)脉冲功率与等离子技术;4)电力设备资产管理与电力经济。在国内外核心刊物和国际学术会议上发表论文100多篇,获得授权发明专利10多项?;袷〔考都际醴⒚饕坏冉?,国网公司科技进步二等奖,多次应邀在国际学术会议上作主题发言,并任各类国际学术期刊审稿人和特约编委,中国国家自然科学基金、国家863新能源重大专项、中国百篇优秀博士论文、博士后(点)基金和国家科技奖项、加拿大、香港和日本等科研项目评审专家。

南京航空航天大学张潮海教授团队面向海内外长期招收电气工程方向博士后及专职科研人员。

二、招聘专职科研(博士后)岗位名称

主要涉及以下研究方向和岗位:

(1)智能电网特高压输变电技术;

(2)电力设备资产管理、先进传感、智能状态监测与诊断评估;

(3)脉冲功率与等离子技术应用;

(4)大功率能量变换、港口高压岸电技术。

三、应聘要求

(一)博士后岗位

1.首次进站时获博士学位一般不超过3年,年龄不超过35周岁。

2.品学兼优,具备较高的学术水平和较强科研能力,能够独立完成博士后所需研究工作。

3.具备中英文写作能力,博士阶段已发表国内外高水平期刊论文1篇以上。

(二)专职科研a/b类岗位

1.需具有博士/硕士学位(a类岗位需具有博士学位,b类岗位一般具有硕士及以下学位),年龄不超过35周岁。

2.具备中英文写作能力和良好的沟通、管理能力。

3.申请专职科研b岗熟悉软硬件开发者优先。

四、相关待遇

(一)博士后岗位

1.薪酬待遇:

长空博士后年薪不低于32万元(年薪=学?;⌒匠?0万元+学院配套+团队配套),住房补贴18万元,工作启动基金4-6万元,另外可享受科研收入、绩效奖励等;

科研博士后年薪不低于30万元(年薪=学?;⌒匠?0万元+学院配套+团队配套),另外可享受科研收入、绩效奖励等;特别优秀的博士后可延期,并提供一定的经济保障。

2.晋升发展:三年内晋升高级专业技术职务的科研博士后可通过“绿色通道”申请教师岗位。长空博士和科研博士后可参加专业技术职务评审,可竞聘正式编制教职。

3.专项培养:获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助者,进入“长空博士后”专项培养通道,国家和学校待遇叠加发放。

4.其他保障:学校提供单身公寓租住。参照事业编制人员,享受节日慰问、子女入学入托等福利。

(二)专职科研岗位

1.薪酬待遇:

a类岗位聘用人员年薪不低于28万元(学?;⌒匠?8万元+团队配套),b类岗位聘用人员年薪不低于15万元。

2.晋升发展:

a类岗位聘用人员进校六年内晋升高级职称的,学校可办理进编手续。进编后,可转岗申请应聘专任教师岗位。

3.聘用方式:

a类岗位聘用方式为非事业编制人事代理,b类岗位聘用方式为人才派遣。

4.其他保障:学校为a类岗位聘用人员提供单身公寓租住,同时参照事业编制人员,享受节日慰问、子女入学入托等福利。

五、应聘方法及联系方式

有意应聘者,请将个人简历(包括代表性论文)发送至:

联系人:江军

联系邮箱:jiangjun0628@nuaa.edu.cn

(投递标题请统一注明:【博士后】或【专职科研a/b岗】/+姓名+毕业学校+本人专业+高校人才网)

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

更多最新博士后招收资讯请关注今日招聘微信公众号(微信号:jrzp_com)。

推荐:更多教职工招聘请关注官方微信公众号
注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
版权与免责声明

【1】凡本网注明"来源:奉化人才网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属于奉化人才网,转载请必须注明奉化人才网,违反者本网将追究相关法律责任。

【2】本网转载并注明自其它来源的作品,是本着为求职者传递更多信息之目的,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。

【3】如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系。

主站蜘蛛池模板: 成人精品一区二区不卡视频 | 国产福利视频网站 | 福利视频在线观看视频 | 国产在线观看91精品2022 | 97超级对对碰 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 日本视频中文字幕一区二区 | 激情免费视频 | 成人最新午夜免费视频 | 97国产精品| 成年美女黄网站色大片免费看 | 99在线小视频 | 国内自拍偷拍网 | 欧美性一区 | 日韩毛片免费观看 | 精品日韩欧美国产一区二区 | 久久大香伊人中文字幕 | 国产91成人精品亚洲精品 | 看黄网站入口 | 白白在线成人永久视频 | chinese国产xxxx实拍 | 99午夜高清在线视频在观看 | 日韩精品一区在线 | 99久久精品国产一区二区 | 国产成人成人一区二区 | 就去吻亚洲精品国产欧美 | 欧美日韩国产另类一区二区三区 | 久久er精品热线免费 | 成人毛片18女人毛片免费96 | 久久亚洲影院 | 久久一本一区二区三区 | 国产一区二区精品 | 成人在免费观看视频国产 | 久久看片| 欧美成人在线免费视频 | 成年人午夜影院 | 成人免费黄色网 | 日本aaaa级毛片在线看 | 成人在线观看不卡 | 国产91精品一区二区视色 | 成人夜色视频在线观看网站 |